Prestaties

Paul van der Maesen heeft samen met collega's, opdrachtgevers en stagiair(e)s gewerkt aan een groot aantal producten:

Onderzoek naar rendement van personeelsselectie
Een proefschrift over dit onderwerp werd gepubliceerd in 1992. Als bijlage op een diskette werd UTISEL2 meegeleverd. Dit programma berekent de utiliteit van een selectieprogramma in twee fasen. Voorbeeld: in fase 1 wordt 50% van de kandidaten geselecteerd met een intelligentietest (met validiteit x1 en kosten y1), in fase 2 wordt 10% van de overgebleven kandidaten geselecteerd met een gestructureerd interview (met validiteit x2 en kosten y2).
Het programma UTISEL2 met handleiding is in de vorm van een ZIP-bestand te downloaden.

Intelligentietests
Voorbeelden: Politie Intelligentie Test, test voor tolken/vertalers van het Europese Parlement, tests van de standaard intelligentiebatterij van de RPD, BRAIN (geautomatiseerde intelligentietestseries Meurs, 1990), divergente productietests (creativiteit), PiMedia Connector intelligentietest (1995), Internet Cognitieve Capaciteitentests ICCT-H en ICCT–M (2002, 2004), Internet Cognitieve Capaciteiten Test voor de Open Universiteit Nederland (2002).

Persoonlijkheidsvragenlijsten
RPDV (standaard persoonlijkheidsvragenlijst RPD), Management Profiel Schaal, QUEST (geautomatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst Meurs, 1990), PiMedia Connector persoonlijkheidsvragenlijst (1995), Internet Vragenlijst Werkstijlen (2002).

P-O fit methoden
vragenlijst voor het matchen van persoon en organisatiecultuur: Valuator (1997)

Arbeidsproeven
taalvaardigheid (RPD), Word Processing Test (WPT, eigen beheer, 1991), enkele in-basket oefeningen (RPD), LTSB integriteitstest.

Videotests sociale competenties
videotests voor effectiviteit van leidinggeven en zakelijk overleg (RPD 1989, 1993), videotest sociale competenties Belastingdienst, SQ-tests (vanaf 2000), e-cartoon SJT voor ROC’s (2004), webcamtest actieve sociale vaardigheden (2005)

SQ-tests
multimedia SJT's entry-level, leidinggeven, sales. Maatwerkversies voor tandartsen, artsen, verloskundigen, belastingdienst (integriteit), ROC's (e-cartoon SJT).

Functieanalyse-instrumenten
TESTFUNC, een methode om criteria aan standaardtests te koppelen (RPD), Functie Beoordelings Instrument (FBI, geautomatiseerde functieanalyse met consensusanalyse Meurs, 1990)

Interviewtools
opzetten interviewprocedure AVD, geautomatiseerde vragenbanken voor gestructureerd interviewen (RPD, Belastingdienst), bijdrage aan interview integriteit IWSP, vragenbank gestructureerd interview Postbank

Beoordelingsinstrumenten
ontwikkelen van methode gebruikt voor het beoordelen van de kwaliteit van dienstverlening van veiligheidsdiensten (Directoraat Generaal Arbeid, 1989), voor het herplaatsen van werknemers na een reorganisatie (Dienst Verkeerskunde, 1993); ontwikkelen van methoden voor het ijken van certificeringstoetsen (CWI, 2004)

Arbeidsbelevingsinstrumenten en -onderzoek
PC-vragenlijst MEMO (Meurs, 1990); onderzoek bij een grote afdeling van Binnenlandse Zaken (1988), bij klanten van Meurs, bij Belastingdienst (1996); Motivatiescan (2003).